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2017年09月23日  
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第一人民医院 我要写信

分管领导 舒峰 联系电话 3316906 工作人员 申明聪 联系电话 3313454
单位职能:是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的综合性三级乙等医院。位于石嘴山市惠农区

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您好,首先感谢您提出的宝贵意见;关于您反映的挂号问题,由于当前医院挂号、收费、开药等整个项目流程全部信息化,信息系统设置当天挂号只对当天有效,并且其它医院也存在这种情况,根据此问题我们会提出相关处理方案,在力所能及的情况下尽快解决此类问题,感谢您对我们工作的支持。

第一人民医院   2017-09-22 15:44:35

 
 
 
标题:质疑收费合理性
内容:市医院停车场收费明显过高,晚上停了一个多小时,出门就收费四元钱,明显过高。为什么市医院什么都贵,住个院连病房的凳子都收费,乱七八糟的费用让人都感到气愤。

办理情况:已办结  信件编码:NXSZS17091323HG 反馈人:匿名 类型: 投诉
留言日期:2017-09-13 09:10:26  发表评论:已有0条评论点击查看 [我要评论][办理满意度评价]

    

    您好,关于您反映的停车费问题,我院停车场外包第三方石嘴山市家和援通公司并通过审计物价科严格监督,经与该公司核实当前我院严格按照(石价发[2014]30号)文件规定执行相关收费标准,并在出入口张贴收费标准,晚800—早800收费标准为4元一次,符合文件规定,没有乱收费行为;对您提出的住院病房凳子收费的问题,我院严格执行物价审计部门相关收费标准,并将收费项目信息化,没有凳子收费的项目也不可能缴费,通过审计物价科调查,也不存在另外单独收费的现象,希望您能提供一些具体的信息以便于我们调查,感谢您对我院工作的支持。

第一人民医院   2017-09-13 11:09:36

 
 
 
    

    接到你反映的问题后,医院安排党办、护理部深入骨外科病区,分别与部分病人及家属、护士长、护士进行交流,了解护理服务情况。在压力大、强度高的状态下,个别护理人员可能会出现语言生冷硬,服务意识淡漠的现象。鉴于以上情况病区护士长及时召开全科护士会议,全科护士积极进行原因分析,查找自身不足,每个人都进行了表态发言,力求为病人提供温馨、周到、舒适的就医服务,改善患者的就医感受,科室已制定了具体的整改措施报告,护理部将进一步进行追踪。护理服务工作面对众多群体,护理质量需要常抓不懈,还请你能够为我们多提出一些具体的善意的改进意见。

第一人民医院   2017-09-05 15:24:25

 
 
 
标题:咨询
内容:尊敬的各位领导我院的住房补贴请问今年还有没有,还会发吗?望给予答复

办理情况:已办结  信件编码:NXSZS17081156VG 反馈人:星星 类型: 政策咨询
留言日期:2017-08-11 23:11:07  发表评论:已有0条评论点击查看 [我要评论][办理满意度评价]

           您好,关于住房补贴工作正在进行测算,《职工薪酬核算考核发放办法》已报市医管委进行审核,等待通过后按照文件规定进行发放。

第一人民医院   2017-08-14 15:02:41

 
 
 
    

    您好,如果您真的是局外人,您可能不够了解我院工资晋档的评价指标,我院在工资晋档方面一直秉承公开、公平、公正的原则,严格落实《石嘴山市第一人民医院工资晋职晋级实施方案》等要求,得到了绝大多数职工的认可,对此,希望您能如实了解情况。如果您参与了此次职称晋档,希望您能摆正心态,从多方面寻找不足,不应妄加揣测,如有异议,可向医院人力资源科反映。

第一人民医院   2017-08-03 17:08:12

 
 
 
标题:咨询
内容:请问我院有没有育儿假,可以休息到宝宝一岁在上班,国家有相关文件内容,不知道我院是否批准。

办理情况:已办结  信件编码:NXSZS1707264MO5 反馈人:咨询 类型: 政策咨询
留言日期:2017-07-26 23:58:43  发表评论:已有0条评论点击查看 [我要评论][办理满意度评价]

    

    您好,我院暂未收到有关育儿假的相关文件政策,据了解育儿假只在国家代表会议上有过提案,但未出台相关政策,谢谢您的咨询。

第一人民医院   2017-07-31 11:16:22

 
 
 
标题:这次职称晋档太令人感到失望了!
内容:这次职称晋档太令人感到失望了! 按照咋们的量化评分表。 有学历、现任资格年限、工龄、年龄、近五年获奖情况、现职以来的论文情况。这些评分标准无论科学与否,至少都是真正能做到公平公正的量化的。这六项总分80分。谁该得多少明明白白,符合职称评审的公平公开公正原则。 但是还有20分所谓民主测评分。这20分是由需要晋档的同志公开述职,然后由人打分。首先,这打分的是什么身份的人?各类人占取比例怎么样?怎么选取的?他们打分是自己打的还是被“统一思想”的我们全都不清楚。这其实并不是最重要的,只要公平公正打分就好了。 可是,现在看看他们打的分吧!80分应条件的前几名的,在加上所谓民主测评分后还有几个能晋档的?前80分,大家差不了太多。撑死差个20分,分差集中在10分以内,要知道,这可是精确到小数点后两位啊!结果,民主测评分的分差,只有20分的满分,分差竟然就达到10分!甚至更多!也就是说,根据工作表现、科研能力等硬条件,没机会评上的,结果可能因为其他一些原因评上了。而踏实工作、科研能力较强的同志却被刷了下来。 那么我们的职称晋升是为了鼓励大家努力工作还是混人缘?人缘固然重要!但是如果就凭人缘来晋职称,那谁还愿意踏实工作?我们医院还能做大做强?病人会因为我们的医生的段子讲得好、笑话好笑就来就医? 20分的民主测评分如果不能做到公开公平,那就有了成了寻租者的机会。就是黑幕的温床。 请领导们认真考虑。如果民主测评不能民主,就把我们全院的职工召集起来,全院职工根据竞争人的述职来打分,然后计分,就这么几百人,也并不难操作,大家也不会抱怨不公平。 请领导参考。

办理情况:已办结  信件编码:NXSZS170725BOHV 反馈人:李亮 类型: 建议建言
留言日期:2017-07-25 20:09:51  发表评论:已有0条评论点击查看 [我要评论][办理满意度评价]

           我院实行专业技术人员职称聘任以来,为卫生专业技术人员搭建了钻研业务的平台,也受到广大专业技术人员的好评。医院制订的《专业技术人员职称聘任方案》和《专业技术人员工资晋档方案》均由职代会审议通过并实施了两年多,得到大家的一致认可。此次专家是由审计科从院专家库随机抽取,监督人员现场监督,并当场宣布了测评人员与专家有利害关系的,应采取回避制,专家测评充分体现工作业绩、业务能力、医德医风等,程序做到公平、公正、公开、透明。

第一人民医院   2017-07-31 10:53:35

 
 
 
    

    你好,关于你反映的情况,经医院多次调查:1.没有医务人员与第三方殡仪机构有收受回扣等利益联系。2.你所说姓胡等人经调查非殡仪馆工作人员,冒充殡仪馆人员自称与医院有合作,已经扰乱了医疗秩序。3.如对医院服务不满意可以如实反映,但不能对医院进行恶意诽谤。4.请你能否提供更加详细的信息以便我院深入调查。

第一人民医院   2017-07-26 10:21:13

 
 
    

    您好,2016年市人社局发文工资调整为档案工资,且今年已经从民族团结奖和即将发放的住房补贴等方面进行政策性补偿,由于当前医改关于薪酬制度改革方面还没有明确,上报的《综合目标考核方案(职工薪酬核算考核发放办法)》还没有批准,待批复后将尽快调整工资。

第一人民医院   2017-07-11 15:42:37

 
 
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